发布时间：2025-02-20 18:08  信息来源：辽宁省粮食发展集团有限责任公司

　　这对金融人才步队扶植提出了新的要求，次要包罗四个方面的内容。第一，从人才尺度看，提出了过硬、能力过硬、做风过硬的总体要求；第二，从人才质量看，提出了忠实、清洁、担任的内涵特征；第三，从扶植内容看，提出了性、专业性、和役力的严沉使命；第四，从能力本质看，提出了告竣能力、职责履行能力、学问复合能力、新质创制能力、风险节制能力、国际合作能力等主要内容。此中，忠实是金融人才的立品之本，能力专业是金融人才的成事之基，担任立异是金融人才的之要，是金融人才的干事底线。

　　地方金融工做会议明白提出，把金融办事实体经济做为底子旨，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。

　　目前，银行正处于保守风险和新型风险的叠加期，出格是信用风险、流动性风险、政策性风险以及外部性风险进入多发期，对风险的识别、丈量取节制的难度也随之增大。

　　地方金融工做会议强调，统筹成长和平安，牢牢守住不发生系统性金融风险的底线。防备化解金融风险，出格是防止发生系统性金融风险，是金融工做的底子性使命，也是金融工做的从题。

　　第二，强化双沉属性，以义取利的价值不雅。金融具有功能性和盈利性双沉属性，不克不及纯真地以盈利性为方针，盈利要从命功能阐扬。银行要通过培训教育和绩效查核等路子，培育银行员工多算大账、多算总账、多算久远账，一直以人平易近为核心的价值取向，把金融办事实体经济做为底子旨，实现金融取经济、社会、共生共荣。

　　为此，银行不只需要具有一批具有较强金融风险认识和控制风险办理学问，通晓金融风险节制和操做的高条理、高本质及高端的专业金融风险办理人才，同时也需要进一步强化全员风险防控认识取提拔风险防控能力，见微知著，未雨绸缪，协同做和，力争把风险化解正在泉源，防止各类风险的传导、叠加、演变和升级。

　　地方金融工做会议强调：当前和此后一个期间，做好金融工做必需和加强党的全面带领。加强党对金融人才的带领，是加强党对金融工做的带领的主要内容，是强化金融人才扶植的底子，是走中国特色金融成长之的必然要求，是确保金融工做的性取人平易近性和办事国之大者的主要。金融机构党委应切实把人才工程做为主要工做来抓，确立人才优先成长的计谋地位，充实阐扬党管人才的劣势和组织劣势，构成选 、育、 管、 用全链条工做机制，出力管好环节人、管到环节处、管住环节事、管正在环节时，进一步完美取告竣相顺应、取计谋转型相协调、取计谋方针相配套的人才办理取办事系统。

　　面临银行办事财产、科技赋能、开辟新范畴、新赛道、新模式的新使命，银行人才布局性矛盾日益凸起，复合型高端金融人才欠缺成为现阶段的次要矛盾。这就要求金融工做者不只需要具有较强的金融范畴专业学问取技术，也要领会其他行业的特点和成长纪律，建立复合型学问系统取能力布局。

　　第一，强化银行人员的诚育。正在产物设想、风险节制、客户办事等方面，一直诚信准绳；正在岗亭职责、惩机制等内部办理环节，一直诚信优先；诚信员工、诚信部分、诚信银行，一直是银行和小我职业成长的生命线。

　　第一，出力培育计谋研究型金融人才。将来几年，是贸易银行合作和计谋结构正正在发生深刻变化的期间，也是中国贸易银行，出格是中小贸易银行面临实正的期间，制定、落实取立异性鞭策科学的成长计谋，对于贸易银行转型成长和可持续成长至关主要。银行的计谋研究人才肩负着特殊，计谋研究人才成为银行人才计谋的制高点。金融强国所需的计谋研究型人才，不只要具有宏不雅计谋思虑能力取洞察金融将来变化的能力，并且要具有计谋实施方案的设想能力，出格是办事取成长新质出产力，开辟银行新范畴、新赛道、新模式的能力和鞭策银行向新求质的范式立异能力。

　　第三，积极培育财产型金融人才。银行营业取财产深度融合是现代金融的成长趋向，也是办事实体经济的素质要求。财产型金融人才是银行人才步队的底座，财产生态+金融的全新办事模式要求改变保守金融人才学问布局单一的人才引育问题。按照各银行的定位，把金融人才的扶植沉点放正在有相关财产和相关企业专业学问和工做布景的人才引育上，加大金融+财产的复合型人才步队扶植。

　　第三，扎结实实抓好下层党建，正在加强抱负教育、党性教育、规律教育和党风廉政扶植，实现党对金融人才步队扶植带领的全面笼盖的根本上，加强环节少数、主要岗亭干部人才的办理取办事。

　　地方金融委员会办公室从任、地方金融工做委员会何立峰出席会议并强调，要继续紧紧环绕防风险、强监管、促成长工做从线，以钉钉子抓好贯彻落实地方经济工做会议等，结实做好来岁金融工做。何立峰具体正在防备化解沉点范畴金融风险和外部冲击、强化金融监管、提高金融办事实体经济质效、实施好适度宽松的货泉政策、进一步阐扬支撑小微企业融资协调工做机制感化、充实阐扬城市房地产融资协调机制感化、找准金融支撑稳外贸的出力点、加速推进金融本身高质量成长等八个方面提出了相关要求。正在此布景下，建立一支强大的金融人才步队显得尤为火急，这不只是鞭策金融本身高质量成长的主要一环，也是确保上述各项政策办法可以或许精准落地、高效实施的环节要素。博士生导师、副校长尹庆双，连系银行人才扶植现状，给出了四点，为金融高质量成长建言献策。

　　正在地方经济工做会议竣事次日(12月13日)，全国金融系统工做会议正在京召开。从汗青消息看，紧随地方经济工做会议召开的全国金融系统工做会议仍是初次。

　　对标地方金融工做会议和要求，连系银行出格是中小银行人才扶植的现状，就扶植强大的金融人才步队，笔者提出以下四个方面的。

　　第二，进一步完美新期间党管干部、党管人才的长效机制，阐扬党委正在人才工做中的焦点带领感化，牵头不包揽，抓总不包办，统筹不取代，摸索立异党管人才的带领体系体例和机制，改良党管人才的体例方式，不竭提高人才工做科学化程度。

　　2023年地方金融工做会议初次提出了扶植金融强国的严沉方针，这是继文化强国、制制强国、人才强国、海洋强国之后，第一次把金融做为中国式现代化扶植、平易近族回复伟业的主要焦点合作力，付与了金融业新的职责。习总正在2024年省部级次要带领干部鞭策金融高质量成长专题研讨班开班式上，进一步深切阐释了扶植金融强国的方针使命、实践要求等严沉问题，凸显了正在以中国式现代化推进强国扶植、平易近族回复的伟大历程中，加速扶植中国特色金融强国的主要性、计谋性、紧迫性。

　　第四，积极拓展国际金融人才的引育渠道。金融是加速扶植金融强国的内正在要乞降明显特征，对中小银行而言，国际金融人才是银行人才步队的计谋后备。要出力培育具备全球胜任力的国际金融人才，不单具有结实的金融学问，更要具备较强的跨文化交换能力，熟悉国际金融法则和世界金融市场运做。

　　习总强调：金融强国该当基于强大的经济根本，具有领先世界的经济实力、科技实力和分析国力，同时具备一系列环节焦点金融要素，即具有强大的货泉、强大的地方银行、强大的金融机构、强大的国际金融核心、强大的金融监管、强大的金融人才步队。此中，强大的金融人才步队是由金融大国向金融强国推进的环节力量，是金融强国扶植的根本性、是金融强国扶植的环节招和必答题。

　　扶植高本质金融人才步队是一项系统工程，需要多措并举、久久为功，需要成立健全银行、监管机构、以及高校的协同联动机制，全面深化，把沉点财产、严沉项目、主要课题的扶植推进，取金融人才引进和利用连系起来，正在鞭策金融高质量成长中淬炼人才、留住人才、成绩人才，正在实践中不竭摸索，完美金融银行人才步队培育培育的新模式、新机制、新手段。

　　第二，强力打制科技型金融人才步队。当前，我国贸易银行曾经走过了以电子化、消息化为特征，以数字手艺鞭策营业成长的数字化1。0阶段，正正在加快向以智能化、化为特征，以数字手艺引领全面变化的数字化2。0阶段改变。科技型数字化银行人才曾经成为新时代银行的焦点合作力，也是银行人才抢夺和的焦点资本。打制科技型金融人才，中小银行除了加大日常引育以及短期引入第三方焦点团队以外，还要沉点加强自有团队的定制化培育、首席专家岗亭的设置、科技赋能流程再制、科技人才职业通道设想以及评价系统完美等沉点工做。

　　地方金融工做会议指出，要正在金融系统鼎力中华优良保守文化，诚笃取信、以义取利、稳健审慎、守正立异、依法合规。新时代新征程，金融文化已成为推进金融立异的动力源泉，提拔金融合作力的环节要素，必需把中国特色金融文化扶植纳入金融人才扶植的全过程。

　　第一，进一步优化流程，完美风控协同机制和义务机制。当前，决策层和办理层的风控认识取能力获得全面加强取提拔，风险研判机制和风险决策机制日趋完美，但风控协同机制和义务机制还存正在短板。要鞭策流程再制，构成风险防控链，切实做到守土有责、守土尽责，构成合力，配合应对风险。

　　第三，要鞭策防备金融犯罪警示教育的常态化和长效化。目前，我们正在全党开展党纪进修教育，我们要将此次进修内化为思惟，为工做，并进一步为银行内部管理的效能，立异性摸索和创制性完美防备金融犯罪警示教育常态化、长效化机制。

　　第三，人才引育恰当从过后向事前的沉点岗亭和环节倾斜，出格是加强风控计谋规划、轨制审查、渠道数据、数据处置取阐发、风控处理方案等沉点岗亭，强化前瞻性风险防控系统扶植。

　　习总正在省部级次要带领干部鞭策金融高质量成长专题研讨班开班式上指出：鞭策金融高质量成长、扶植金融强国，要和德治相连系，积极培育中国特色金融文化，做到诚笃取信，不跨越底线；以义取利，不；稳健审慎，不急功近利；守正立异，不脱实向虚；依法合规，不。金融文化的焦点内容是关于金融的、价值不雅和行为规范，金融文化扶植必需取金融业成长无机连系。

　　2024年，是中国银行业一个新的成长周期的之年，是银行业全面深化鞭策高质量成长的环节之年。跟着金融的深刻变化、金融科技迭代的加剧、金融业数字化转型程序的加速以及银行成长模式的不竭立异，中国银行业正步入一个新的合作时代。

　　第一，按照地方对新期间金融人才扶植的总体要求，按照各金融机构的方针定位、成长周期、人才思况，由党委牵头制定本单元的人才步队中持久成长规划，进一步明白新期间人才步队扶植的计谋方针、计谋使命取严沉行动。